彼得·费迪南德·德鲁克（英语：Peter Ferdinand Drucker，/ˈdrʌkər/；德语：Peter Ferdinand Drucker；1909年11月19日－2005年11月11日）是一位奥地利出生的美国管理学家、作家、教育家和社会生态学家。他被誉为“现代管理学之父”，对现代管理理论和实践产生了深远影响。他的著作被翻译成三十多种语言，在全球范围内广为流传。

生平

• 早年生活与教育（1909-1933）：
  德鲁克出生于奥匈帝国维也纳一个知识分子家庭。他的父亲是一位律师和高级公务员，母亲曾在医学院学习。德鲁克从小就受到良好的教育，并对政治、经济和社会问题产生了浓厚的兴趣。1927年，他前往德国汉堡，在一家棉花贸易公司实习。1929年，他进入法兰克福大学学习法律，并同时担任《法兰克福总汇报》（Der Frankfurter General-Anzeiger）的记者。1931年，他获得法兰克福大学国际法与公法博士学位。
• 早期职业生涯（1933-1942）：
  1933年，由于纳粹在德国上台，德鲁克离开德国，前往英国伦敦。他在一家保险公司担任证券分析师，并继续从事写作和研究。1937年，他移居美国，担任几家英国报纸和杂志的美国通讯员。1939年，他出版了他的第一本重要著作《经济人的末日》（The End of Economic Man），分析了极权主义的起源。
• 管理学研究与教学（1942-2005）：
  1942年，德鲁克开始在佛蒙特州的本宁顿学院（Bennington College）教授政治学和哲学。1943年，他受通用汽车公司（General Motors）的邀请，对其管理结构和政策进行研究。这项研究历时两年，其成果体现在他1946年出版的《公司的概念》（Concept of the Corporation）一书中。这本书开创了现代管理学研究的先河，对企业管理实践产生了重大影响。
  1950年至1971年，德鲁克在纽约大学商学院（New York University Graduate Business School）担任管理学教授。1971年至2005年，他在加利福尼亚州的克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）担任社会科学和管理学教授。该校的管理学院后来以他的名字命名为“彼得·德鲁克管理学院”（Peter F. Drucker Graduate School of Management）。
  在长达六十多年的学术生涯中，德鲁克笔耕不辍，出版了大量关于管理学、经济学、政治学和社会学的著作，包括：
  * 《管理的实践》（The Practice of Management, 1954）
  * 《卓有成效的管理者》（The Effective Executive, 1967）
  * 《管理：任务、责任、实践》（Management: Tasks, Responsibilities, Practices, 1973）
  * 《动荡年代的管理》（Managing in Turbulent Times, 1980）
  * 《创新与企业家精神》（Innovation and Entrepreneurship, 1985）
  * 《后资本主义社会》（Post-Capitalist Society, 1993）
  * 《21世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century, 1999）
  * 《旁观者》（The Essential Drucker, 2001，自选集）
• 晚年与去世：
  德鲁克晚年仍然保持着旺盛的精力和创造力，继续写作、教学和咨询。2005年11月11日，他在加利福尼亚州克莱蒙特的家中去世，享年95岁。

主要思想

德鲁克的管理思想博大精深，涵盖了管理学的各个方面，主要包括以下几个方面：

• 目标管理（Management by Objectives, MBO）：
  德鲁克提出了“目标管理”的概念，强调企业应该设定明确的目标，并围绕目标进行管理。他认为，目标应该由管理者和员工共同制定，并且应该是可衡量的、具体的、可实现的、相关的和有时限的（SMART）。
• 分权与授权（Decentralization and Empowerment）：
  德鲁克主张企业应该实行分权管理，将决策权下放到基层，让员工参与决策，发挥他们的积极性和创造力。
• 知识工作者（Knowledge Worker）：
  德鲁克是最早提出“知识工作者”概念的学者之一。他认为，随着知识经济的兴起，知识工作者将成为企业最重要的资源。管理者应该关注如何激励和管理知识工作者，提高他们的生产力。
• 创新与企业家精神（Innovation and Entrepreneurship）：
  德鲁克强调创新和企业家精神的重要性。他认为，企业应该不断创新，开发新产品、新服务、新市场，以适应不断变化的环境。
• 社会责任（Social Responsibility）：
  德鲁克认为，企业不仅要追求利润，还要承担社会责任。他强调企业应该关注员工、顾客、社区和环境，实现可持续发展。
• 非营利组织管理：
  德鲁克也对非营利组织的管理做出了重要贡献。 他认为，非营利组织也需要有效的管理，以实现其使命和目标。
• 管理者的角色:
  德鲁克认为，管理者是组织中的关键人物。 他们负责设定目标、组织资源、激励员工、评估绩效，并对组织的成果负责。

主要作品

• 《经济人的末日》（The End of Economic Man, 1939）
• 《公司的概念》（Concept of the Corporation, 1946）
• 《管理的实践》（The Practice of Management, 1954）
• 《卓有成效的管理者》（The Effective Executive, 1967）
• 《管理：任务、责任、实践》（Management: Tasks, Responsibilities, Practices, 1973）
• 《动荡年代的管理》（Managing in Turbulent Times, 1980）
• 《创新与企业家精神》（Innovation and Entrepreneurship, 1985）
• 《后资本主义社会》（Post-Capitalist Society, 1993）
• 《21世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century, 1999）
• 《旁观者》（Adventures of a Bystander, 1979, 自传）

影响与评价

彼得·德鲁克是20世纪和21世纪最具影响力的管理思想家之一。他的思想对现代管理理论和实践产生了深远影响，被誉为“现代管理学之父”。

• 正面评价：
  • 他开创了现代管理学研究的先河，提出了许多重要的管理概念和原则。
  • 他的著作被翻译成多种语言，在全球范围内广为流传，影响了几代管理者和企业家。
  • 他的思想具有前瞻性，对知识经济、创新、社会责任等问题的关注，至今仍具有现实意义。
  • 他是一位杰出的教育家，培养了许多优秀的学生和管理者。
• 批评：
  • 他的著作有时被批评为过于通俗易懂，缺乏严谨的学术论证。
  • 他的某些观点，例如他对工会的批评，引起了争议。
  • 他的思想体系被批评为过于庞杂，缺乏一个统一的理论框架。

小结

彼得·德鲁克是一位具有卓越贡献的管理学家、作家和教育家。他的思想对现代管理理论和实践产生了深远影响，他的著作仍然是管理者和企业家的必读书籍。尽管他的思想存在争议，但他作为“现代管理学之父”的地位是毋庸置疑的。他的思想遗产将继续激励着人们探索更有效的管理方法，建设更美好的组织和社会。